不坐班本身并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方是否满足劳动关系的实质要件。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系的实质要件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是判断劳动关系的关键。即使劳动者不坐班，但如果其工作受用人单位的指挥、管理，如需要按时完成工作任务、接受工作考核等，且从用人单位处获得劳动报酬，那么双方就可能构成劳动关系。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。
不坐班情况下的劳动关系判断
- 如果满足上述实质要件：即使劳动者不坐班，如远程工作、灵活工作时间等，只要其工作受用人单位的管理和指挥，且从用人单位处获得劳动报酬，同时其工作内容是用人单位业务的组成部分，那么双方就构成劳动关系。在这种情况下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。
- 如果不满足上述实质要件：如劳动者虽然不坐班，但其工作不受用人单位的管理和指挥，而是自主安排工作时间和工作内容，且从非用人单位处获得报酬，或者其工作内容与用人单位的业务范围无直接关联，那么双方就不构成劳动关系。在这种情况下，劳动者可能属于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，其权益保障将依据相应的法律规定进行。
实际案例与法律建议
在实际操作中，不坐班的工作形式多种多样，判断是否构成劳动关系需结合具体情况进行分析。例如，一些互联网企业采用远程工作模式，员工虽然不坐班，但需按时完成工作任务、接受工作考核，且从企业处获得劳动报酬，这种情况下双方就构成劳动关系。而另一些情况下，如个人为多家企业提供临时性、一次性的服务，且服务内容不受企业管理和指挥，那么双方可能就不构成劳动关系。
如果你面临不坐班是否构成劳动关系的问题，建议你首先梳理双方的权利义务关系，明确是否满足劳动关系的实质要件。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。