结论：离职提交了30天通知后，具体在第几天可以离职，主要取决于您与用人单位的协商结果以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。在一般情况下，如果您提前30天以书面形式通知了用人单位，且没有特殊约定或规定，那么您可以在30天期满后的任何一天离职。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在离职时应当遵循的基本程序。
协商与约定：
- 虽然法律规定了提前30天通知的义务，但具体离职日期并非绝对固定为30天后的那一天。实际上，离职日期可以通过您与用人单位的协商来确定。如果双方能够达成一致，您可以提前或延后离职。
- 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职的具体规定，如离职手续办理流程、离职日期确定方式等，您也应当遵循这些规定。
实际操作建议：
- 在提交离职通知后，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体日期和离职手续的办理流程。
- 如果用人单位希望您继续工作一段时间以完成交接工作或其他任务，您可以根据实际情况与用人单位协商确定一个合理的离职日期。
- 在离职前，确保已经办理了所有必要的离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等，以避免后续纠纷。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在收到您的离职通知后，未能在合理时间内与您协商确定离职日期，或者拒绝您的离职申请，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和建议。
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