针对您提出的“合法调岗单调出部门签了没到岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司的调岗是合法且合理的，那么员工有义务服从公司的安排并到新岗位报到。调岗的合法性通常基于劳动合同的约定、公司规章制度的规定，或者是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关条款，如“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”等情形。

现在，针对您描述的情况，即员工已经签收了调岗通知但未到新岗位报到，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

1. 确认调岗的合法性和合理性：

   • 公司应再次确认调岗是否符合劳动合同的约定、公司规章制度的规定，以及是否满足《劳动合同法》中关于劳动合同变更的条件。
   • 如果调岗是合法且合理的，公司有权要求员工到新岗位报到。

2. 与员工进行沟通：

   • 公司应主动与员工进行沟通，了解员工未到岗的具体原因。
   • 如果员工对调岗有异议或担忧，公司应耐心解释调岗的原因、目的和好处，以及公司对员工的关怀和支持。

3. 根据员工反应采取相应措施：

   • 如果员工拒绝到新岗位报到且无正当理由：
     • 公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行警告、扣发奖金、降职降薪等处罚。
     • 如果员工持续拒绝到岗，且构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿金（但需注意，此举需严格符合法律规定的条件和程序）。
   • 如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）暂时无法到岗：
     • 公司应给予员工一定的理解和支持，与员工协商确定一个合理的到岗时间或提供必要的帮助。

4. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，公司应保留好与员工的沟通记录、调岗通知、员工签收记录等相关证据，以备不时之需。

5. 法律咨询与合规操作：

   • 如果公司在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保公司的处理行为合法合规。

最后，我想强调的是，公司在处理员工调岗问题时，应始终秉持公平、公正、合法的原则，尊重员工的权益和感受，通过沟通协商解决问题，避免不必要的法律纠纷和负面影响。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。