结论：在公司固定岗位工作七年了，在满足一定条件下可以签订无固定期限劳动合同。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 针对您的情况：

   • 您已经在公司固定岗位工作了七年，虽然尚未达到“连续工作满十年”的直接条件，但如果您已经与公司连续订立了两次或以上的固定期限劳动合同，并且在这些合同期间内没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），那么在您提出或者同意续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果您的工作年限加上未来可能的工作年限（例如，您计划继续在公司工作三年以上），有可能在未来的某个时间点满足“连续工作满十年”的条件，届时您也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于签订无固定期限劳动合同的政策和态度。
   • 准备相关证据：如果您认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和合同签订情况。
   • 协商或申请仲裁：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对签订无固定期限劳动合同的具体流程或条件有疑问，或者在与用人单位沟通时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好与用人单位签订的所有劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等相关证据材料，以备不时之需。