对于编外护士签订无固定期限合同是否好的问题，这并非一个简单的“好”或“不好”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我从多个角度为你提供的详细分析：

一、无固定期限合同的基本特点

无固定期限合同，顾名思义，是指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。对于编外护士而言，签订无固定期限合同意味着她们可以更长期地稳定在医院工作，享受相对稳定的薪资和福利待遇。

二、签订无固定期限合同的优点

1. 稳定性增强：无固定期限合同为编外护士提供了更强的职业稳定性，有助于她们规划个人职业生涯，提升专业技能。
2. 福利待遇保障：长期稳定的合同关系通常意味着更完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，这些都有助于提升编外护士的生活质量。
3. 减少就业焦虑：无需担心合同到期后的失业问题，编外护士可以更加专注于工作，减少因就业不确定性带来的焦虑和压力。

三、签订无固定期限合同可能存在的风险或考虑因素

1. 灵活性降低：无固定期限合同一旦签订，双方解除合同的条件相对严格，这可能在一定程度上限制了编外护士的职业选择灵活性。例如，如果编外护士希望跳槽到其他医院或转行，可能需要面临更复杂的解约程序和可能的违约责任。
2. 薪资调整难度：在无固定期限合同下，薪资调整可能受到更多限制。如果医院经营状况不佳或市场薪资水平发生变化，编外护士可能难以通过重新签订合同来争取更高的薪资。
3. 医院管理成本：对于医院而言，签订无固定期限合同可能增加管理成本。因为长期稳定的合同关系意味着医院需要承担更多的员工福利和责任，这可能在一定程度上影响医院的运营效率和竞争力。不过，这一点主要是从医院角度考虑，对编外护士个人而言，并不直接构成风险。

四、具体建议

1. 评估个人职业规划：编外护士在决定是否签订无固定期限合同时，应首先评估自己的职业规划和发展需求。如果希望长期在医院工作并追求稳定，那么签订无固定期限合同可能是一个不错的选择。
2. 了解医院政策：在签订合同前，编外护士应充分了解医院的合同政策、薪资福利、晋升机会等方面的信息，以便做出更明智的决策。
3. 咨询专业意见：如果编外护士对合同条款或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

综上所述，编外护士签订无固定期限合同既有优点也有风险或考虑因素。在做出决策前，建议编外护士充分评估自己的职业规划和发展需求，了解医院政策，并咨询专业意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。