护士作为劳动者，在符合法定条件的情况下，是可以直接签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要护士在医疗机构连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且符合续订条件，就有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、实际操作
连续工作满十年：如果护士在同一家医疗机构连续工作了十年，那么她就有权要求签订无固定期限劳动合同。这是基于劳动者对用人单位的长期贡献和稳定性考虑。
连续订立两次固定期限劳动合同：如果护士已经与医疗机构连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次劳动合同到期时，医疗机构愿意续订，且护士没有违反劳动合同法规定的解除情形，那么护士也有权要求签订无固定期限劳动合同。
三、注意事项
劳动者提出：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者需要主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果劳动者没有提出，用人单位可能会默认签订固定期限劳动合同。
用人单位同意：虽然劳动者在符合条件下有权要求签订无固定期限劳动合同，但最终是否签订还需要用人单位的同意。不过，根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，双方应当明确劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些内容应当符合法律法规的规定，并且双方应当协商一致。
四、法律后果
如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
总结来看，护士作为劳动者，在符合法定条件的情况下，是有权直接签订无固定期限劳动合同的。如果您作为护士，在签订劳动合同时遇到了相关问题，或者对劳动合同法有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。