关于计划内临时工后转为合同制是否算视同交费的问题，这主要取决于具体的社保政策和规定，但通常情况下，计划内临时工转为合同制后，其之前的工作年限在符合一定条件下是可以视同为缴费年限的。以下是对此问题的详细分析：
一、视同交费年限的定义与背景
视同交费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，职工已经参加工作但尚未开始缴纳社会保险费的年限。这些年限在符合一定条件时，可以被视为已经缴纳了社会保险费的年限，从而在计算退休金或其他社会保险待遇时予以考虑。这一制度设计主要是为了保障那些在社会保险制度实施前已经参加工作但尚未开始缴费的职工的权益。
二、计划内临时工转为合同制的情况分析
政策规定：
- 在许多地区，计划内临时工在转为合同制工人后，其之前作为临时工的工作年限，在符合一定条件（如连续工作、未中断劳动关系等）时，是可以被视同为缴费年限的。
- 具体政策可能因地区而异，因此需要查阅当地的社会保险政策或相关规定以获取准确信息。
实际操作：
- 在实际操作中，职工需要向社会保险经办机构提供相关证明材料，如工作证明、劳动合同等，以证明其之前的工作年限和劳动关系。
- 社会保险经办机构会根据这些证明材料和当地政策规定，审核并确定职工的视同交费年限。
注意事项：
- 并非所有计划内临时工转为合同制后都能享受视同交费年限的待遇。这取决于当地的具体政策规定和职工的个人情况。
- 如果职工在转为合同制前存在中断劳动关系、未连续工作等情况，可能会影响其视同交费年限的认定。
三、建议与行动
查阅当地政策：
- 建议您首先查阅当地的社会保险政策或相关规定，了解计划内临时工转为合同制后视同交费年限的具体条件和要求。
准备相关证明材料：
- 如果您符合当地政策规定的条件，可以准备相关证明材料（如工作证明、劳动合同等）以备申请视同交费年限时使用。
咨询社会保险经办机构：
- 如果您对当地政策或申请流程有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更详细和准确的信息。
最后，计划内临时工转为合同制后是否算视同交费年限，取决于当地的具体政策规定和职工的个人情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。