关于“计划内临时工劳动合同制是否有视同”的问题，结论是：在特定条件下，计划内临时工的工作年限可以视同为连续工龄，进而可能视同为养老保险的缴费年限，但具体需结合相关政策及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、计划内临时工与视同工龄的关系

1. 计划内临时工的定义：计划内临时工通常指的是在国家计划内，由用人单位招用，从事临时性、季节性工作的劳动者。这类劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，但合同期限相对较短。

2. 视同工龄的概念：视同工龄是指在特定历史条件下，国家承认的某些工作年限可以视为连续工龄，进而在计算退休金、养老金等福利待遇时予以考虑。视同工龄的认定通常与劳动者的实际工作情况、用工形式以及相关政策规定有关。

3. 计划内临时工是否可视同工龄：

   • 一般情况：计划内临时工的工作年限，在符合一定条件下（如工作期间未中断、用人单位未变更等），是可以视同为连续工龄的。
   • 特殊情况：如果计划内临时工在工作期间存在中断、用人单位变更等情况，或者不符合相关政策规定的视同工龄条件，则可能无法视同为连续工龄。

二、计划内临时工与养老保险缴费年限的关系

1. 养老保险缴费年限的认定：养老保险缴费年限是指劳动者实际缴纳养老保险费的年限。在计算养老金时，缴费年限是一个重要的考虑因素。

2. 视同缴费年限的概念：视同缴费年限是指在特定历史条件下，国家承认的某些工作年限可以视为已经缴纳了养老保险费的年限。视同缴费年限的认定通常与劳动者的视同工龄、相关政策规定以及养老保险制度的实施情况有关。

3. 计划内临时工是否可视同缴费年限：

   • 如果视同工龄：如果计划内临时工的工作年限被视同为连续工龄，并且符合相关政策规定的视同缴费年限条件，那么这部分工作年限可以视同为养老保险的缴费年限。
   • 如果不视同工龄：如果计划内临时工的工作年限未被视同为连续工龄，或者不符合相关政策规定的视同缴费年限条件，则无法视同为养老保险的缴费年限。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解相关政策：不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此需要了解当地的具体政策规定。

2. 准备相关材料：在申请视同工龄或视同缴费年限时，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

3. 咨询相关部门：如果对政策规定或申请流程有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。

四、建议

1. 保留好相关证据：作为计划内临时工，应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。

2. 及时了解政策变化：由于政策可能随时间发生变化，因此建议及时关注当地的人力资源和社会保障部门或相关机构发布的政策信息。

3. 如有疑问，直接咨询：如果对计划内临时工劳动合同制是否有视同的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。