结论前置：针对您提出的“司机给老板开车一千多工资一直不给”的问题，这明显属于拖欠工资的情形，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了用人单位支付劳动报酬的义务，包括支付时间、支付方式等。如果老板未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求老板立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，人民法院会依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
老板支付拖欠工资：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等处罚。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果老板未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
信用记录受损：
- 老板拖欠工资的行为可能会被记录在信用系统中，影响其个人或企业的信用记录。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。