单位违反程序下发退休文件属于程序违法，您有权通过法律途径维护自身权益。具体处理方式需结合实际情况选择，以下分情况说明：

1. 若您尚未达到法定退休年龄，或单位未履行法定程序（如未提前通知、未征求意见、未公示等）

   • 核心依据：根据《劳动合同法》第44条及《社会保险法》第16条，退休需同时满足“达到法定退休年龄”和“养老保险缴费满15年”两个条件，且单位需依法办理退休手续。若单位未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未组织体检或未公示退休文件），可能构成程序违法。
     
   • 处理建议：
     
     • 书面异议：向单位人事部门提交书面异议，明确指出程序违法点（如未通知、未公示等），要求撤销或更正文件。
       
     • 申请劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位程序违法导致退休文件无效，要求恢复劳动关系或赔偿损失（如工资、社保等）。
       
     • 行政投诉：向当地人社局劳动监察部门投诉，要求对单位程序违法行为进行查处。

2. 若您已达到法定退休年龄，但单位未依法办理退休手续（如未申报社保、未发放养老金等）

   • 核心依据：根据《社会保险法》第58条，单位需在员工退休前30日内向社保机构申报退休手续。若单位未履行申报义务，可能导致您无法及时领取养老金。
     
   • 处理建议：
     
     • 催告单位：书面催告单位在指定期限内办理退休手续，并保留催告证据（如邮件、快递回执）。
       
     • 自行申报：若单位拒不办理，您可携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料，直接向当地社保机构申请自行办理退休手续（部分地区支持个人申报）。
       
     • 索赔损失：若因单位拖延导致养老金领取延迟，可要求单位赔偿延迟期间的养老金损失（需提供社保机构出具的延迟证明）。

3. 若单位下发的退休文件存在事实错误（如年龄、工龄、岗位等与实际情况不符）

   • 核心依据：根据《劳动合同法》第35条，单位与员工协商一致可变更劳动合同内容。退休文件涉及劳动合同终止，若内容与事实不符，可能构成违法变更。
     
   • 处理建议：
     
     • 申请更正：向单位提交证据（如档案、工资单、劳动合同等），要求更正退休文件中的错误信息。
       
     • 提起诉讼：若单位拒绝更正，可向法院提起行政诉讼（若退休文件属行政行为）或民事诉讼（若属劳动合同终止纠纷），要求确认文件无效或撤销。

温馨提示：

• 保留所有相关证据（如退休文件、通知、沟通记录、社保缴费记录等），这是维权的关键。
  
• 退休程序涉及劳动法、社保法等多部法律，建议根据具体情况选择最有效的维权路径。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。