针对您提出的“开除十年以上残疾人怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法、残疾人保障法以及相关就业政策等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，开除员工，尤其是残疾员工，必须严格遵守国家法律法规。在我国，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，用人单位在解除与残疾员工的劳动关系时，必须遵循法定程序，并确保解除行为的合法性。

一、法律框架与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。在解除劳动合同时，用人单位必须依法进行，不得违反法律规定。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定了残疾人在就业、教育、康复等方面的权益，以及用人单位在招聘、录用、解雇残疾员工时应遵循的原则。特别是，该法强调了对残疾员工的保护，禁止用人单位因残疾而歧视或解雇员工。

3. 《残疾人就业条例》：该条例进一步细化了残疾人就业的相关政策，包括用人单位安排残疾人就业的比例、残疾人就业保障金的征收和使用等。同时，也规定了用人单位在解雇残疾员工时应遵循的程序和条件。

二、开除十年以上残疾员工的具体考虑

1. 合法性审查：

   • 用人单位在开除残疾员工前，必须首先审查解除行为的合法性。这包括确认员工是否存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，以及这些行为是否达到了可以解除劳动合同的程度。
   • 如果残疾员工因残疾而无法胜任原工作，用人单位应首先考虑调整其工作岗位或提供必要的培训和支持，而不是直接开除。

2. 程序合规性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工意见、与工会或职工代表协商等步骤。
   • 对于残疾员工，用人单位还应特别注意与其沟通的方式和态度，确保解除行为不会对其造成不必要的伤害或歧视。

3. 经济补偿与安置：

   • 如果用人单位确实需要开除残疾员工，且解除行为合法合规，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿。
   • 同时，用人单位还应积极协助残疾员工寻找新的工作机会或提供必要的职业培训和就业指导，以帮助其顺利过渡到新的工作环境。

三、建议与措施

1. 加强内部管理：

   • 用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工的行为规范和奖惩机制，确保解除行为的合法性和合规性。
   • 同时，用人单位还应加强对残疾员工的关注和照顾，提供必要的工作条件和便利，以激发其工作积极性和创造力。

2. 寻求法律支持：

   • 如果用人单位在解除与残疾员工的劳动关系时遇到法律难题或争议，应及时寻求法律支持或咨询专业律师的意见。
   • 通过法律途径解决争议不仅可以保护用人单位的合法权益，还可以维护残疾员工的尊严和权益。

3. 推动社会共融：

   • 用人单位应积极推动社会共融和包容性就业，为残疾员工提供更多的就业机会和发展空间。
   • 通过参与社会公益活动、开展残疾人就业培训等方式，用人单位可以展现其社会责任感和对残疾员工的关爱与支持。

总之，开除十年以上残疾员工是一个复杂而敏感的问题，需要用人单位在遵守法律法规的前提下，充分考虑员工的实际情况和感受，采取合法、合规、合理的措施进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。