结论：妻子已退休但在丈夫公司上班受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及工伤保险赔偿、丈夫公司（用人单位）的民事赔偿，或者两者兼有。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
工伤保险关系建立：
- 若妻子在退休后，与丈夫公司建立了新的劳动关系，并且公司依法为其缴纳了工伤保险费，那么妻子在上班过程中受伤，应首先通过工伤保险进行赔偿。
- 工伤保险赔偿的范围通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
工伤保险关系未建立或未足额缴纳：
- 若妻子与丈夫公司未建立劳动关系（如仅为劳务关系），或者公司未依法为其缴纳工伤保险费，那么工伤保险可能无法提供赔偿。
- 在此情况下，若妻子受伤符合工伤认定条件，公司仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任，但这一责任将由公司直接承担，而非通过工伤保险基金支付。
二、民事赔偿角度
公司责任：
- 无论妻子是否享受工伤保险待遇，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致妻子受伤，公司均需承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体根据受伤情况和过错程度确定。
特殊情况：家庭关系影响：
- 在妻子与丈夫公司存在特殊关系（如家庭作坊、夫妻店等）的情况下，若公司财产与家庭财产混同，可能涉及公司法人人格否认的问题。此时，若公司无法承担赔偿责任，丈夫作为公司实际控制人或股东，可能需承担个人责任。
- 但这一情况较为复杂，需根据具体案情和法律规定进行判断。
三、综合赔偿角度
- 在某些情况下，妻子可能同时享受工伤保险待遇和民事赔偿。例如，若公司未依法缴纳工伤保险费，但妻子受伤符合工伤认定条件，且公司存在过错导致妻子受伤，那么妻子既可以要求公司支付工伤保险待遇的赔偿，也可以要求公司承担民事赔偿责任。
- 但需注意，根据《社会保险法》等相关法律规定，工伤保险待遇与民事赔偿在部分项目上可能存在重复（如医疗费），此时妻子不能重复获赔，需根据实际情况进行抵扣或选择。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：无论妻子是否享受工伤保险待遇，都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定受伤是否属于工伤范围。
- 收集证据：收集与受伤相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律规定和程序，建议妻子或丈夫及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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