针对您填了入职申请表但未被录用，且要求退还表格但招聘方拒绝退还，同时表格中包含您的身份信息这一情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解招聘方的立场

首先，我们需要理解招聘方可能拒绝退还表格的原因。招聘方在招聘过程中会收集大量应聘者的信息，这些信息对于他们的招聘管理和人才储备具有重要意义。因此，他们可能出于信息管理、人才备选库建设等考虑，不愿意轻易退还已收集的表格。

二、分析您的权益

1. 个人信息保护权：根据相关法律法规，您有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。如果招聘方拒绝退还表格，且您担心个人信息可能被不当使用，您有权要求招聘方采取措施保护您的个人信息。

2. 知情权：您有权了解招聘方如何处理您的个人信息，包括是否存储、如何存储、是否会与第三方共享等。

三、建议采取的措施

1. 与招聘方沟通：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与招聘方进行友好沟通，表达您的担忧和诉求，要求他们退还表格或至少确保您的个人信息不被泄露。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，您可以考虑向招聘方发送书面请求，明确要求退还表格或采取其他措施保护您的个人信息。

2. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，了解自己在个人信息保护方面的权益和招聘方的责任。
   • 如果招聘方的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 采取进一步行动：

   • 投诉：如果招聘方仍然拒绝退还表格且您认为其行为违法，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或消费者协会等机构投诉。
   • 法律途径：在极端情况下，如果您的个人信息被严重泄露或滥用，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

四、预防措施

1. 谨慎提供个人信息：在未来的求职过程中，您可以更加谨慎地提供个人信息，只向信誉良好的招聘方提供必要的信息。

2. 了解招聘流程：在提交入职申请表前，您可以先了解招聘方的招聘流程和隐私政策，确保自己的个人信息得到妥善处理。

3. 保留证据：在提交表格时，您可以保留一份复印件或电子版作为备份，以便在需要时证明自己的权益。

总之，虽然招聘方拒绝退还入职申请表可能给您带来一些困扰，但您仍然有权保护自己的个人信息不被泄露或滥用。通过友好沟通、了解相关法律法规和采取进一步行动等措施，您可以有效地维护自己的权益。