公司效益不好时，是否需要给员工赔偿以及是否合法，这主要取决于公司采取的具体措施和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析：

一、公司合法辞退员工的情况

若公司因效益不好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，即因客观情况发生重大变化（如效益不好）导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算：
  • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
  • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿金为24000元（3年×8000元/年）。

二、公司违法辞退员工的情况

若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 赔偿金计算：
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：接上例，若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金48000元（24000元×2）。

三、公司不发放奖金的情况

关于公司效益不好时是否发放奖金，这取决于奖金的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

1. 奖金性质为劳动报酬的一部分（约定或规定必须发放）：

   • 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放标准和条件，并且奖金构成工资总额的一部分，那么公司必须按照约定发放。若公司以效益不好为由不发放奖金，将构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违法的。

2. 奖金性质为非法定福利（视企业效益等情况发放）：

   • 如果奖金并非劳动合同中明确约定的报酬组成部分，而是公司根据自身经营效益和员工表现自主决定发放的福利，公司在效益不好的情况下有权选择不发放。

四、公司扣减绩效工资的情况

公司因效益不好扣绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同和公司内部规章制度的具体内容，以及扣减行为是否符合相关法律法规的规定。

1. 不合法的情况：

   • 缺乏规章制度依据或劳动合同约定；
   • 缺乏客观考核依据；
   • 违反最低工资标准。

2. 合法的情况：

   • 有合法有效的规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以扣减绩效工资；
   • 劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

五、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退、赔偿及工资扣减，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 确认辞退或扣减是否合法：并收集相关证据；
• 与公司协商解决：要求合理的经济补偿或赔偿金；
• 向劳动仲裁机构提起仲裁申请：或向劳动监察部门投诉举报。

总结与建议：公司在因效益不好采取辞退、不发放奖金或扣减绩效工资等措施时，务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。