不合法。公司交社保但不发工资只发奖金的行为，违反了我国劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付义务
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使奖金属于工资组成部分（如与业绩挂钩的激励性收入），用人单位仍需按月支付基本工资，不能以奖金替代全部工资。若公司未支付基本工资，即使缴纳了社保，仍构成违法。

2. 社保缴纳与工资的关系
   社保缴纳基数通常以劳动者上年度月平均工资为准（《社会保险法》第十二条），而工资包括基本工资、奖金、津贴等。公司仅发放奖金可能导致社保缴费基数不实，损害劳动者未来社保权益（如养老金、医保待遇）。若公司故意低报缴费基数，还可能面临社保部门追缴及罚款（《社会保险法》第八十六条）。

3. 奖金的发放条件
   奖金属于用人单位自主管理范畴，但需符合劳动合同约定或规章制度规定。若公司未与劳动者约定奖金发放条件，或以“不发工资”为前提强制发放奖金，可能涉嫌变相克扣工资。劳动者有权要求公司按约定或同工同酬标准支付基本工资。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、奖金发放记录、社保缴费记录等；
   
2. 与公司协商，要求补发工资并调整社保基数；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。
   

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