关于超过法定退休年龄是否支持一次性伤残就业补助金的问题，结论如下：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 不支持领取：若劳动者超过法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系通常视为终止。在此情况下，若发生工伤，劳动者一般无法要求支付一次性伤残就业补助金。这是因为，一次性伤残就业补助金的目的是帮助工伤职工在离职或退休后应对就业困难，而享受养老保险待遇的职工已进入退休阶段，不再需要通过该补助金保障再就业权益。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 可能支持领取，但需看地方政策：对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，情况则相对复杂。部分地区认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，其与用人单位仍存在劳动关系（或被认定为特殊的劳动关系），因此在认定工伤后，劳动者有权主张一次性伤残就业补助金。然而，也有部分地区认为，达到法定退休年龄即意味着劳动关系的自然终止，无论是否享受养老保险待遇，劳动者均无法获得该补助金。
   • 具体案例与地区差异：例如，在某些地区，如果劳动者虽达到退休年龄但未办理退休手续，且未享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系可能继续存在。在此情况下，若发生工伤，劳动者可能有权要求支付一次性伤残就业补助金。但具体能否领取以及领取的金额和标准，还需根据当地的法律法规、政策文件以及工伤职工的实际情况来确定。

法律背景与建议：

• 法律背景：一次性伤残就业补助金是工伤保险制度中的一项重要补偿，其支付与劳动关系的状态、工伤保险的缴纳情况以及地方政策规定密切相关。对于超过法定退休年龄的劳动者，其是否享受工伤保险待遇以及能否领取一次性伤残就业补助金，需根据具体情况和当地政策来判断。

• 建议：

  1. 提前规划：对于即将达到退休年龄的劳动者，建议在退休前与用人单位明确相关待遇和权益，特别是关于工伤保险的缴纳和享受情况。这有助于避免未来发生纠纷时无法维护自己的合法权益。
  2. 咨询当地部门：在遇到具体问题时，应尽快咨询当地的劳动和社会保障部门或专业法律机构（比如直接向我咨询），了解当地的具体政策和规定。不同地区对于超过法定退休年龄后工伤问题的处理方式可能存在差异，因此获取当地最准确、最权威的信息至关重要。
  3. 保留证据：若发生工伤纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动关系证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

可能法律后果：

• 若劳动者超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇，却仍要求支付一次性伤残就业补助金，可能面临法院驳回诉求的法律后果。
• 若劳动者未享受养老保险待遇，但所在地区不支持超过退休年龄者领取一次性伤残就业补助金，劳动者同样可能无法获得该补助金。然而，若劳动者能够证明其与用人单位仍存在劳动关系，并符合当地政策规定的其他条件，则有可能获得支持。

总之，超过法定退休年龄是否支持一次性伤残就业补助金，需根据劳动者的养老保险享受情况以及当地的具体政策规定来确定。在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。