结论：工人遇到老板不给6万多工资的情况，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，工人可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
   • 如果老板同意支付工资，但提出分期支付或其他支付方式，工人可以根据自己的实际情况和需求进行考虑，并签订书面协议以确保权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，工人需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护工人的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持工人的诉求，老板需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。
   • 计算公式（若涉及经济补偿等）：虽然此案例主要涉及工资拖欠，但若涉及经济补偿，一般计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，在此案例中，主要关注的是工资拖欠，所以此公式仅作参考。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，工人可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来强制老板支付拖欠的工资。
   • 在提起诉讼时，工人需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持工人的诉求，老板需要履行判决义务。

法律建议：

• 在整个过程中，工人应保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于工人维护自己的合法权益。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和协助，帮助工人更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的罚款等法律后果。
• 如果老板拒不履行支付义务，还可能被纳入失信被执行人名单，对其个人信用和经营活动产生严重影响。

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