结论：公司平移更名后，新公司通常需要履行平移之前的劳动纠纷相关责任，但具体是否履行及履行的范围，需根据更名方式、债务承担约定以及法律规定等因素综合判断。

分析说明：

1. 公司更名与债务承担的一般原则：

   • 公司更名，无论是通过合并、分立还是其他形式，其法律主体资格并未消灭，只是名称发生了变化。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司更名后，其原有的债权债务关系一般由更名后的公司承继。
   • 在劳动纠纷中，如果公司更名前已经存在劳动争议或未解决的劳动纠纷，更名后的公司通常需要继续履行相关责任，包括支付工资、经济补偿、赔偿金等。

2. 不同更名方式下的债务承担：

   • 合并：如果公司是通过合并的方式更名，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并后的新公司需要承担原公司的劳动纠纷责任。
   • 分立：如果公司是通过分立的方式更名，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十六条，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。在劳动纠纷中，如果分立前公司与员工就债务清偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行；否则，分立后的公司需承担连带责任。
   • 其他形式更名：如果公司是通过其他形式（如股权转让、资产剥离等）更名，且未涉及公司主体的合并或分立，那么更名后的公司是否需要承担原公司的劳动纠纷责任，取决于更名过程中债务承担的约定以及相关法律法规的规定。如果更名过程中未对债务承担进行明确约定，且更名后的公司实际承继了原公司的业务和员工，那么从保护劳动者权益的角度出发，更名后的公司可能需要承担原公司的劳动纠纷责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在处理公司更名后的劳动纠纷时，员工应尽可能收集与更名前公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与更名前公司存在劳动关系。
   • 及时主张权利：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，及时向更名后的公司主张权利，避免超过诉讼时效。
   • 协商与调解：在处理劳动纠纷时，员工可以尝试与更名后的公司进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果公司更名过程中存在欺诈、恶意逃避债务等违法行为，导致员工权益受到损害的，员工可以向相关部门举报或投诉，并寻求法律援助或司法救济。

行动建议：

• 如果你正面临公司更名后的劳动纠纷问题，建议你首先收集相关证据，明确自己的诉求；然后尝试与更名后的公司进行协商或调解；如果无法达成一致意见，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。