结论前置：公司换地址换新名称后与员工重新签劳动合同，是否会产生劳动纠纷，主要取决于新合同中的劳动条件是否实质性降低以及双方协商的情况。在劳动条件未实质性降低且双方协商一致的情况下，一般不会产生劳动纠纷；若劳动条件实质性降低且劳动者拒绝续签，则可能产生经济补偿等纠纷。

详细分析：

1. 公司名称与地址变更的影响：

   • 公司名称和地址的变更，并不改变其法人主体资格，原劳动合同继续有效，由变更后的公司承继其权利和义务继续履行。因此，从法律层面讲，单纯的名称和地址变更并不直接导致劳动纠纷。

2. 新合同的签订与劳动条件：

   • 若公司因名称和地址变更而与劳动者协商重新签订劳动合同，关键在于新合同中的劳动条件（如劳动报酬、工作岗位、工作地点、福利待遇等）是否实质性降低。
   • 劳动条件未实质性降低：如果新合同中的劳动条件与原合同相当或更好，且劳动者同意续签，那么一般不会产生劳动纠纷。
   • 劳动条件实质性降低：如果新合同中的劳动条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等）实质性降低，且劳动者因此拒绝续签合同，那么根据法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同更新与建议：

   • 为了保障双方的权益，建议公司在名称和地址变更后，与劳动者进行充分协商，对原劳动合同进行必要的变更或补充，明确变更后的权利义务关系。
   • 双方协商一致后，可以签订新的劳动合同或补充协议，以确保合同的合法性和有效性，避免未来可能出现的争议。在签订新合同时，务必确保合同内容明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

4. 可能产生的纠纷及解决：

   • 如果因公司名称和地址变更导致劳动合同履行出现困难（如工作地点变更导致劳动者通勤成本大幅增加），且双方无法协商一致，那么可能产生劳动纠纷。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在公司名称和地址变更后，与劳动者重新签订劳动合同或补充协议是合法且必要的。
• 为了避免劳动纠纷，建议公司在变更名称和地址前，提前与劳动者进行沟通，说明变更的原因和可能对劳动合同产生的影响，并征求劳动者的意见。在协商过程中，务必保持诚信和透明，确保劳动者的权益得到充分保障。

总结与进一步思考：

公司换地址换新名称后与员工重新签劳动合同，是否会产生劳动纠纷，关键在于新合同中的劳动条件是否实质性降低以及双方协商的情况。为了避免纠纷，建议公司在变更前与劳动者进行充分沟通，并在协商一致的基础上签订新的劳动合同或补充协议。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。