公司经营地和名字变更，一般情况下不需要重新签订劳动合同，但需对原合同进行相应变更处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原理阐释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一法律条文明确指出了公司名称变更不影响劳动合同的效力。
- 同时，虽然该法条未直接提及经营地变更，但经营地的变更通常也不被视为需要重新签订劳动合同的法定理由，除非这种变更导致了劳动合同履行条件的实质性变化（如工作地点、劳动条件等）。
原理阐释：
- 合同主体实质不变：公司名称和经营地的变更，只是形式上的变化，其作为用人单位的法律主体资格并未改变，与劳动者的劳动关系依然存续。
- 保护劳动者权益：法律规定劳动合同在公司名称和经营地变更后继续有效，旨在避免给劳动者带来不便，并防止不良用人单位利用此机会规避法律责任，损害劳动者权益。
二、实际操作建议
名称变更处理：
- 公司应就名称变更事宜以书面形式通知全体员工，确保每位员工都了解这一变化。
- 虽然不需要重新签订整个劳动合同，但公司应与员工协商一致，对劳动合同中的用人单位名称等相关条款进行修改或补充。这可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式来实现，并在变更处加盖公章或让员工签字确认，以确保合同的连贯性和有效性。
经营地变更处理：
- 如果经营地的变更未导致劳动合同履行条件的实质性变化（如工作地点、劳动条件等），则无需重新签订劳动合同。但公司应确保员工知晓新的经营地，并可能需要根据实际情况调整员工的工作安排或提供必要的交通补贴等。
- 如果经营地的变更导致了劳动合同履行条件的实质性变化，且这种变化对员工产生了不利影响（如增加了通勤时间、改变了工作环境等），则公司应与员工协商并考虑重新签订劳动合同或提供其他补偿措施。
办理相关手续：
- 完成上述步骤后，公司还需到工商管理部门办理企业变更登记手续，并更新公司的营业执照等相关证件。同时，公司也应及时向员工提供新的公司名称、经营地和相关信息，以便员工在需要时能够准确识别和使用。
三、特殊情况处理
- 伴随重大变化：如果公司在变更名称和经营地的同时进行了其他重大变革（如业务范围调整、组织架构重构等），并且这些变革对员工的岗位职责、工作内容、劳动报酬等产生了实质性影响，那么公司应与员工协商并考虑重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 协商一致：即使在不涉及上述重大变化的情况下，如果用人单位和劳动者双方均同意重新签订劳动合同，且新合同内容不违反法律法规，也是被允许的。这通常发生在双方希望借此机会对劳动合同进行全面梳理或优化时。
四、注意事项
- 保持合同的连续性：在整个过程中，公司应确保劳动合同的连续性和有效性，避免因名称和经营地变更而给员工带来不必要的困扰或损失。
- 保护员工权益：公司在处理名称和经营地变更事宜时，应充分尊重和保护员工的合法权益，确保员工的工资、福利、工作岗位等不受影响。
- 及时沟通：公司应与员工进行充分的沟通和解释，让员工了解名称和经营地变更的原因、过程和可能带来的影响，以增强员工的理解和支持。
综上所述，公司经营地和名字变更一般不需要重新签订劳动合同，但应对原有劳动合同进行相应处理，以确保合同的连贯性和有效性。若公司变更伴随其他重大变革且影响员工权益，则需与员工协商并考虑重新签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。