公司改名且法人更换后，重签劳动合同的情况下，以前的劳动合同在法律上通常视为已经通过新合同替代而失效，但若未重新签订，则原劳动合同依然有效，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，从法律层面讲，公司改名和法人更换并不构成劳动合同解除或终止的法定事由，若未重新签订劳动合同，原劳动合同依然具有法律效力。

二、实际操作角度

1. 无需重签的情况：

   • 如果公司仅仅进行了名称和法人的变更，而其他经营条件、工作内容、劳动报酬等均未发生变化，那么无需重新签订劳动合同。双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 建议重签或变更的情况：

   • 更新合同信息：尽管法律上不需要重签，但为了合同的准确性和有效性，公司可以与员工协商，通过签订补充协议或变更协议的方式，更新劳动合同中的相关信息，如公司名称、法定代表人等。
   • 协商变更内容：如果公司在改名和法人更换的同时，还进行了其他经营方向的调整，如工作内容、劳动报酬等发生了变化，那么双方应协商一致，并签订书面变更协议，以明确新的权利和义务。
   • 员工知情权：公司应及时向员工出具变更通知或公告，明确告知员工相关变更事项，以保证员工的知情权。

三、特殊情况处理

• 劳动合同中明确约定了公司名称或法人：如果劳动合同中明确写明了公司名称或法人，且这些信息的变更对劳动合同的履行产生了实质性影响（如导致员工无法正常工作），则双方可能需要协商变更劳动合同或解除劳动合同。
• 公司合并或分立：在公司合并或分立的情况下，原劳动合同可能由承继其权利和义务的新用人单位继续履行，或者经双方协商一致后进行变更。

四、法律后果提示

• 若未重新签订且未变更合同：双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。如果公司未按照原合同约定向员工支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工有权要求公司承担违约责任。
• 若重新签订了劳动合同：则新合同将替代原合同，双方应按照新合同的约定履行各自的义务。如果新合同中存在不利于员工的条款，员工有权拒绝签订或要求修改。

总结与提醒：公司改名且法人更换后，若未重新签订劳动合同，则原劳动合同依然有效。但为了合同的准确性和有效性，以及应对可能出现的经营方向调整，建议公司与员工协商并签订书面变更协议。在处理此类问题时，双方应遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。