结论前置：若公司实际与您构成劳动关系却签订了劳务协议，且未在规定时间内签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。

一、劳动关系的确认

尽管您与公司签订的是劳务协议，但如果实际上您受公司管理、按公司安排提供劳动并获取报酬，且满足以下条件，则应认定为劳动关系：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理关系：您受用人单位的劳动规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、可主张的赔偿情况

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 适用条件：若认定构成劳动关系，但公司未依法签订正式的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年。
• 赔偿标准：公司应向您每月支付二倍的工资，即除了正常支付的工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多11个月）

2. 其他可能的赔偿

• 社保损失赔偿：如果公司未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受相关社保待遇，您可以要求公司赔偿相应的损失。
• 加班费赔偿：如果公司安排您加班但未支付加班费，您可以要求公司支付加班费及可能的赔偿。
• 违法解除劳动关系的赔偿：如果公司违法解除或终止与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、证据收集与维权途径

• 证据收集：为了证明劳动关系的存在及自身权益受损的事实，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 维权途径：您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 明确法律关系：首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系性质，即是否构成劳动关系。这可以通过观察自己是否受公司管理、是否从事公司安排的有报酬劳动等方面来判断。
2. 及时主张权益：如果您认为自己与公司构成劳动关系且公司存在违法行为或违约行为，应及时主张自己的权益，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，若公司实际与您构成劳动关系却签订了劳务协议，且未在规定时间内签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。同时，您还可以根据具体情况主张其他可能的赔偿。在维权过程中，请务必收集好相关证据并选择合适的维权途径。