结论：针对您提出的“辞职招到人后不想走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与变更以及劳动者的权益保护。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动合同解除与变更的法律基础

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，但同时也需要遵循一定的程序和规定。

2. 劳动合同变更：劳动合同的变更通常需要双方协商一致，并采用书面形式。在您的情况下，如果您已经提出了辞职申请，但随后又不想离职，这实际上涉及到劳动合同的变更问题。

二、具体情境下的法律建议

1. 已提交辞职申请但未离职：

   • 如果您已经提交了辞职申请，但尚未离职，且用人单位尚未找到合适的替代人员，您可以与用人单位进行沟通，表达您不想离职的意愿，并尝试协商撤销辞职申请或变更劳动合同。
   • 如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确撤销辞职申请或变更劳动合同的具体内容。

2. 已提交辞职申请且用人单位已找到替代人员：

   • 在这种情况下，用人单位可能已经基于您的辞职申请做出了相应的安排，包括招聘新员工等。如果您此时反悔，可能会给用人单位带来一定的损失。
   • 您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况，并尝试协商解决方案。如果用人单位同意您继续留任，双方可以签订书面协议；如果用人单位不同意，您可能需要按照原辞职申请履行离职手续。

3. 辞职申请被误解或未明确表达意愿：

   • 如果您认为您的辞职申请被用人单位误解，或者您并未明确表达离职的意愿，您可以及时与用人单位进行沟通，澄清事实，并表达您不想离职的意愿。
   • 在这种情况下，双方可以通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。

三、可能面临的法律后果

1. 如果未经用人单位同意擅自离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。

2. 如果与用人单位协商无果：

   • 如果您与用人单位就撤销辞职申请或变更劳动合同的问题协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的主张，并遵循劳动仲裁的程序和规定。

四、建议与总结

1. 及时沟通：在面临辞职后不想离职的情况时，及时与用人单位进行沟通是非常重要的。通过沟通，您可以表达您的意愿，并尝试协商解决方案。

2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如书面辞职申请、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果您在与用人单位协商过程中遇到困难或纠纷无法解决，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对辞职后不想离职的情况，您需要保持冷静，及时与用人单位进行沟通，并尝试协商解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。