在工伤认定书尚未拿到的情况下，员工依然可以依法享受工伤休假，具体处理方式如下：

1. 立即报告并申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后应立即向用人单位报告，用人单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。即使认定书未下发，只要存在明显工伤事实（如事故报告、医疗记录等），员工仍有权休假。

2. 依据医疗证明休假

   • 员工需持医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议单）向单位请假，单位应按医嘱批准休假。
     
   • 休假期间工资待遇按《工伤保险条例》第三十三条执行：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 单位不配合时的应对

   • 若单位拒绝批准休假或停发工资，员工可：
     
     • 向劳动监察部门投诉（如12333热线），要求单位履行法定义务；
       
     • 保留证据（如医疗记录、请假记录、工资条等），后续申请劳动仲裁或诉讼时作为维权依据。

4. 工伤认定书的作用与补救

   • 认定书是享受工伤保险待遇的核心凭证，但不影响休假权行使。若最终认定不属于工伤，单位可要求员工返还停工留薪期工资（但需通过法律程序主张）。
     
   • 建议员工同步推进认定流程：催促单位提交申请，或自行准备材料（如劳动合同、事故证明、医疗记录等）向社保部门申请。

温馨提示：工伤休假期间务必保留所有医疗文件，并定期与单位沟通认定进展。若遇复杂情况（如单位否认工伤、拒付待遇等），可直接向我咨询具体应对方案。