结论：在工伤认定期间，如果个人解除了劳动合同，通常会影响“四个一次性”补助金的领取，尤其是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一次性伤残补助金一般不受影响。具体能否领取及领取金额，需根据工伤认定结果、伤残等级以及地方规定来确定。
分析说明：
“四个一次性”补助金概述：
- “四个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能涉及的其他一次性补助（具体根据地方规定可能有所不同）。这些补助金是为了保障工伤职工在受伤后的生活和治疗需要而设立的。
工伤认定期间解除劳动合同的影响：
- 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的，与是否解除劳动合同关系不大。只要工伤被认定，且伤残等级被评定，职工就有权领取一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。因此，如果在工伤认定期间个人解除了劳动合同，且之后被认定为工伤并评定了伤残等级，那么职工仍然有权领取这两项补助金。但是，如果解除劳动合同的行为被认定为违反法律法规或劳动合同约定（如未提前通知、未办理离职手续等），可能会影响补助金的领取或导致需要承担一定的法律责任。此外，部分地区规定，若在工伤认定结果出具前离职，可能无法领取这两项补助，具体需参照地方规定。
- 其他一次性补助：这取决于地方的具体规定和政策，有些地方可能设有其他一次性补助项目，其领取条件也可能与是否解除劳动合同有关。
地方规定的重要性：
- 不同地区对于工伤补助金的领取条件和标准可能有所不同。因此，在解答这个问题时，必须考虑地方的具体规定和政策。例如，有些地区可能规定，在工伤认定期间解除劳动合同的职工，不得领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；而有些地区则可能没有这样的限制。
建议与行动：
- 了解地方规定：首先，你需要了解你所在地区对于工伤补助金领取的具体规定和政策。这可以通过咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规来获取。
- 保留相关证据：如果你已经解除了劳动合同，并且担心这会影响你领取工伤补助金，那么你应该保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如离职证明、解除劳动合同协议等。
- 及时申请工伤认定和伤残评定：无论你是否已经解除了劳动合同，你都应该及时申请工伤认定和伤残评定。这是领取工伤补助金的前提和基础。
- 咨询专业律师：如果你对地方规定或工伤补助金的领取条件有任何疑问或不确定的地方，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和地方规定，为你提供更详细和准确的法律建议。
示例说明：
假设你所在地区规定，在工伤认定期间解除劳动合同的职工，不得领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你在这种情况下解除了劳动合同，并且之后被认定为工伤并评定了伤残等级，那么你将只能领取一次性伤残补助金，而无法领取其他两项补助金。但是，如果你所在地区没有这样的限制，或者你的解除劳动合同行为被认定为合法且符合规定，那么你可能仍然有权领取所有四项补助金。因此，了解地方规定对于解答这个问题至关重要。