船上打架是否影响工资发放需分情况讨论，核心结论如下：
若打架行为未构成严重违纪或违法，工资应正常发放
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若船上打架仅属于一般性冲突（如口角、轻微推搡），未造成人身伤害或财产损失，且未违反船员管理规定或公司规章制度中的“严重违纪条款”（如打架斗殴、寻衅滋事等），用人单位无权以此为由扣减工资。此时，劳动者有权要求全额发放工资，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若打架行为构成严重违纪或违法，工资可能被扣减或停发
- 公司规章制度明确规定：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定“打架斗殴属于严重违纪行为，可扣减工资或解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如组织学习、签字确认），则用人单位可依据制度扣减工资（需符合“合理性”原则，如扣减比例不超过当月工资的20%）。
- 造成损失需赔偿：若打架行为导致船只设备损坏、他人人身伤害或延误航期等损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失，并从工资中扣除（但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 涉嫌违法被拘留：若打架行为涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》（如故意伤害、寻衅滋事），劳动者被公安机关拘留或逮捕导致无法正常提供劳动，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若未解除合同，用人单位可暂停支付工资（但需保留劳动关系，待劳动者返岗后补发或协商处理）。
特殊场景：远洋船员需注意国际公约与国内法衔接
若涉及远洋航行，需考虑《2006年海事劳工公约》（MLC）及国内《船员条例》的规定。公约要求船员有权获得“及时、足额”的工资，但未直接规定打架行为的处理方式。此时，若船员与用人单位签订的劳动合同或船员服务协议中明确约定了打架行为的后果（如扣减工资、停航期间不发工资等），且不违反国内强制性法律规定（如最低工资标准），则可能被认定为有效。
建议行动：
- 劳动者：保留工资条、劳动合同、规章制度等证据，若用人单位无故扣减工资，可先协商，协商不成可向当地海事法院或劳动仲裁机构申请仲裁。
- 用人单位：制定明确的规章制度，明确打架行为的处理方式（如扣减比例、赔偿标准），并通过培训、签字等方式确保劳动者知悉；处理时需符合法定程序，避免滥用扣减权。
如有具体细节（如打架后果、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。