当船员被用人单位辞退时，关于工资的计算与支付，以及可能的经济补偿，确实是一个涉及多个法律知识点的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资的计算与支付
正常出勤工资的计算：
- 船员的工资应按照实际出勤天数以及双方事先约定的工资标准来计算。
- 具体的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常这个天数是21.75天）。那么，实际工资就是日工资乘以实际出勤的天数。
- 举个例子，如果船员的月工资是5000元，当月实际出勤了20天，那么他的实际工资就是4597.7元（5000元 ÷ 21.75天 × 20天）。
工资支付的时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应该一次性付清船员的工资。
- 不过，具体的支付时间可能会受到地方规定的影响，有些地方可能要求用人单位在一定的工作日内完成支付。
二、经济补偿的情形
如果用人单位辞退船员的情形符合法定条件，那么用人单位还需要支付经济补偿。这些常见情形包括：
- 用人单位与船员协商一致解除劳动合同；
- 船员因健康原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
- 船员不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且用人单位与船员未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 企业破产重整、被宣告破产、被吊销营业执照等情形。
经济补偿的计算标准是：按照船员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果船员的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么船员有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果船员不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向船员支付赔偿金。
四、合同与公司政策的重要性
- 船员应该首先查看自己的雇佣合同或劳动合同中关于工资支付和解雇条款的明确规定。
- 如果合同中没有相关规定，或者船员不确定如何解读这些条款，可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构。
- 同时，了解公司的人力资源政策或直接上级关于工资结算的具体程序也很重要。
五、实际操作建议
- 在被解雇后，船员应该及时与用人单位沟通工资结算和经济补偿的事宜。
- 保留所有与工资和工作相关的文件和记录，以备不时之需。
- 如果遇到纠纷，及时咨询劳动法律专业人士并寻求法律援助。
综上所述，被解雇后的工资结算和经济补偿是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际操作细节。船员应该充分了解自己的权益和法律规定，以确保在离职过程中获得应有的待遇。