公司原定25号发工资但到29号仍未发放，您可以通过以下方式处理：

1. 先与公司沟通确认原因
   工资延迟发放可能存在客观原因（如银行系统延迟、财务流程问题等），建议先通过书面（邮件/微信）或当面方式向公司HR或财务部门询问具体原因及预计发放时间。若公司明确说明延迟原因并承诺具体发放日期，可暂缓采取进一步措施，但需保留沟通记录作为证据。

2. 若公司无合理理由或拒绝沟通，可采取以下措施

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为，您可向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、延迟发放证据等），要求责令公司限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，现部分地区适用《劳动合同法》第八十五条，按应付金额50%-100%加付赔偿金，需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：若公司长期拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等材料，证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 避免自行离职：若想主张经济补偿，需通过书面形式通知公司解除合同（注明原因），而非直接离职。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

建议行动顺序：先沟通→再投诉→最后仲裁。若公司态度恶劣或拖欠金额较大，可直接委托律师介入处理。如有其他细节需要补充，可随时告知我进一步分析。