结论：这种情况是否合法不能一概而论，需要分情况讨论。具体分析如下：

1. 社保缴费基数确定的一般规则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数原则上应按照职工上年度月平均工资性收入确定（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若用人单位申报的缴费基数（4780元）低于职工实际工资（6000元），可能涉及以下两种合法情形：

   • 新入职员工：若职工入职不满12个月，用人单位可按首月工资或劳动合同约定工资申报基数，但需在次年调整时补足差额。
   • 工资结构特殊：若6000元工资中包含非货币性福利（如实物补贴、报销额度等），或部分收入属于临时性奖金（如年终奖分摊），可能不纳入缴费基数计算范围。

2. 可能存在的违法情形
   若用人单位存在以下行为，则涉嫌违法：

   • 故意低报基数：为减少企业负担，单方面将缴费基数压低至当地社平工资的60%（部分地区允许的下限），但职工实际工资高于该标准。例如，当地社平工资为7967元，60%下限为4780元，若职工工资6000元未达到社平工资300%上限，则应按6000元申报。
   • 未履行告知义务：根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位申报基数时需经职工签字确认，若未履行该程序，即使基数符合规定也可能因程序违法被纠正。

3. 维权建议
   若您怀疑单位存在违法情形，可采取以下步骤：

   • 核查工资条：确认6000元工资的具体构成（如基本工资、绩效等），判断是否包含应纳入社保基数的项目。
   • 查询当地政策：通过当地社保局官网或12333热线，核实社平工资及缴费基数上下限标准。
   • 协商或投诉：与单位人事部门沟通要求调整基数；若协商无果，可向当地社保稽核部门举报（需提供劳动合同、工资银行流水等证据）。

提示：社保缴费基数直接影响您未来的养老、医疗等社保待遇，建议优先通过协商解决。若需进一步分析具体证据或协助维权，可随时向我补充细节。