结论：单位乱转院导致员工病情加重死亡，可能侵犯了员工的生命权、健康权以及获得及时有效医疗救治的权利。法院在判定单位责任时，会综合考虑多种因素，包括单位的过错程度、因果关系等，因此无法直接给出具体的责任比例，但可以根据一般情况进行分析。
详细分析：
侵犯的权利：
- 生命权：生命权是公民最基本、最重要的权利，受到法律严格保护。单位乱转院导致员工病情加重死亡，显然侵犯了员工的生命权。
- 健康权：健康权是指公民保护自己身体各器官、机能安全的权利。单位的不当转院行为导致员工病情加重，也侵犯了员工的健康权。
- 获得及时有效医疗救治的权利：员工在患病或受伤时，有权获得及时、有效的医疗救治。单位乱转院可能延误治疗时机，导致员工病情恶化，从而侵犯了这一权利。
法院判定单位责任的因素：
- 过错程度：法院会审查单位在转院过程中是否存在过错，如是否未遵循医疗规范、是否未充分考虑员工病情等。过错程度是判定责任大小的重要因素。
- 因果关系：法院会分析单位乱转院行为与员工病情加重死亡之间是否存在因果关系。如果存在直接因果关系，单位将承担更大的责任。
- 其他因素：法院还可能考虑员工自身的健康状况、年龄、性别等因素，以及单位是否采取了合理的补救措施等。
责任比例的一般分析：
- 在类似案件中，如果单位存在明显过错，且该过错与员工病情加重死亡之间存在直接因果关系，法院可能会判定单位承担较大比例的责任，甚至可能承担全部责任。
- 如果单位存在一定过错，但过错程度较轻，或者员工病情加重死亡的原因较为复杂，法院可能会根据具体情况判定单位承担部分责任。
- 在某些特殊情况下，如果员工自身存在重大过错或故意行为，导致病情加重死亡，法院可能会减轻或免除单位的责任。
法律建议：
- 如果员工或其家属认为单位乱转院导致病情加重死亡，应尽快收集相关证据，如医疗记录、转院记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明单位的过错和因果关系。
- 建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况，制定合适的维权策略。律师可以根据具体案情，提供针对性的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果法院判定单位存在过错并应承担责任，单位可能需要支付赔偿金，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 单位还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于过错程度和法律规定。
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