企业职工达到退休年龄不想退休，企业是可以拒绝其继续留任的。以下从法律框架、企业操作及员工权益保障等角度进行详细分析：
一、法律框架与依据
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，企业无需再与其维持劳动关系，劳动合同自然终止。
延迟退休政策的影响：
- 值得注意的是，我国正逐步实施延迟退休政策。具体而言，从2025年起，男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原五十周岁的女职工将延迟至五十五周岁。企业需密切关注并遵循最新的退休政策调整，以确保合规操作。
二、企业操作建议
明确沟通与解释：
- 当员工达到退休年龄却表示不愿退休时，企业应首先与员工进行明确沟通，解释国家退休政策及延迟退休的具体安排（如适用）。同时，告知员工劳动合同终止的法律依据，确保员工理解企业的立场和决定。
评估员工价值与需求：
- 在沟通的基础上，企业可综合评估员工对公司的贡献度，包括专业技能、团队领导力及文化影响力等。对于高价值员工，企业可考虑提供定制化的工作安排或返聘协议，以满足员工的留任意愿和企业的实际需求。但需注意，返聘协议应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
依法依规执行终止手续：
- 若员工坚持不退且无法达成共识，企业需按照法律规定和公司政策，在员工达到法定退休年龄时终止劳动合同。终止过程中，企业应确保手续合规，支付相应的经济补偿（如有），并为员工提供退休手续办理的全面指导与协助。
三、员工权益保障
经济补偿与福利待遇：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在达到退休年龄时终止劳动合同的，企业一般无需支付经济补偿。但若双方另有约定或企业自愿提供，则可按约定执行。此外，企业应确保员工在退休前享受应有的福利待遇，如年终奖、未休年假补偿等。
退休手续办理与指导：
- 企业应为员工提供退休手续办理的全面指导与协助，包括社保转移、公积金提取、退休证办理等。确保员工能够顺利过渡到退休生活，避免因手续延误导致的权益损失。
人文关怀与过渡支持：
- 除了法律层面的操作外，企业还应关注员工的情绪变化和心理需求。提供必要的心理咨询与支持，帮助员工平稳过渡到退休生活。同时，组织退休欢送活动、介绍退休生活资源等，促进员工的社会融入与生活质量提升。
总结与建议：企业职工达到退休年龄不想退休时，企业有权拒绝其继续留任，并应依法依规终止劳动合同。在操作过程中，企业应注重与员工的沟通与解释、评估员工价值与需求、依法依规执行终止手续，并关注员工的权益保障与人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。