结论前置：员工到了退休年龄，公司一般不可以强制退休，但需分情况讨论。
法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与公司之间的劳动合同自然终止，此时公司无需强制员工退休，而是劳动合同因法定事由自动终止。
- 然而，如果员工达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），则劳动合同并不因此自动终止。在这种情况下，公司不能仅凭员工达到退休年龄就强制其退休。
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司的规章制度或劳动合同中可能包含关于退休年龄和退休条件的约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意这些约定，那么公司可以依据这些约定来处理员工的退休问题。
- 但需要注意的是，任何规章制度或劳动合同中的约定都不能违反法律法规的强制性规定，否则这些约定将被视为无效。因此，即使公司规章制度或劳动合同中有关于强制退休的条款，如果这些条款违反了法律法规，公司也不能依据这些条款强制员工退休。
实际操作中的建议
- 对于公司而言，在处理员工退休问题时，应首先确认员工是否已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。如果员工已满足这些条件，则劳动合同自然终止，公司无需采取进一步行动。
- 如果员工虽达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，公司应与员工协商并尊重其意愿。如果员工愿意继续工作，公司可以与其签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如果法律法规允许）。如果员工希望退休，公司应协助其办理退休手续。
- 在任何情况下，公司都应遵守法律法规的强制性规定，并尊重员工的合法权益。不得仅凭员工达到退休年龄就强制其退休或采取其他不当措施。
法律背景与建议：退休问题涉及员工的切身利益和公司的管理秩序。在处理这类问题时，公司应充分了解并遵守相关法律法规的规定，同时尊重员工的意愿和权益。如果公司在处理退休问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。