结论前置：针对您提出的“工龄到条件了单位不让参加工勤考试”的问题，这确实涉及到了您的合法权益。单位无正当理由阻止符合条件的员工参加工勤考试，可能构成对员工权益的侵犯。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与权益分析
工龄与考试资格：
- 工龄通常是衡量员工工作年限和贡献的一个重要指标，也是某些岗位晋升或参加特定考试（如工勤考试）的资格条件之一。
- 如果您的工龄已经达到了单位或相关法规规定的参加工勤考试的条件，那么您理论上应该享有参加考试的资格。
单位行为合法性：
- 单位无正当理由阻止您参加考试，可能违反了与您签订的劳动合同中的相关条款，也可能违反了劳动法律法规中关于员工权益保护的规定。
- 特别是如果单位的行为是基于歧视、报复或其他非法目的，那么这种行为更是违法的。
二、应对策略与建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位阻止您参加考试的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即您的工龄已经达到了参加考试的条件，单位应该给予您参加考试的机会。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如您的工龄证明、单位阻止您参加考试的通知或记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然坚持阻止您参加考试，并且您认为自己的权益受到了严重侵犯，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
关注内部申诉机制：
- 有些单位可能设有内部申诉机制，用于处理员工与单位之间的纠纷。
- 您可以了解并尝试利用这一机制来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您的经济损失、恢复您的考试资格等。
- 同时，单位的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
最后建议：面对单位的不合理行为，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。