省管干部返聘是否可以取酬需分情况讨论，具体取决于返聘身份、返聘单位性质及是否符合相关规定。以下从不同角度展开分析：

1. 返聘身份为公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第102条及《关于严禁党政机关和党政干部经商、办企业的决定》等规定，公务员退休后返聘至原单位或关联单位（如下属企业、行业协会等）的，不得领取薪酬，但可按国家规定领取退休金。若返聘至非关联单位（如企业、社会组织），需经组织部门批准，且薪酬标准需符合廉洁纪律要求，通常不得超过当地同岗位市场水平，且需公开披露。

2. 返聘身份为事业单位专业技术人员
   若省管干部退休前为事业单位专业技术人员（如高校教授、医院专家），返聘至原单位或同类事业单位的，可依法取酬，但需满足以下条件：

   • 返聘协议需明确工作内容、期限及薪酬标准；
     
   • 薪酬不得超过原岗位工资标准，且需纳入单位预算；
     
   • 不得同时领取退休金和返聘薪酬（部分地区允许扣除退休金后补差）。

3. 返聘至企业或社会组织
   若返聘至企业或民办非企业单位，可依法取酬，但需注意：

   • 需符合《关于规范公务员退休后兼职取酬问题的通知》等规定，避免利益冲突；
     
   • 薪酬需通过银行转账支付，并依法纳税；
     
   • 若返聘单位与原任职单位存在业务关联，需提前向组织部门报备。

4. 特殊情形：离岗创业或项目制返聘
   部分地区允许省管干部在退休后以“离岗创业”或“项目制合作”形式返聘，此时取酬需满足：

   • 签订书面合作协议，明确权责；
     
   • 薪酬与项目成果挂钩，避免固定薪酬；
     
   • 不得利用原职务影响力谋取不正当利益。

风险提示：若返聘行为违反廉洁纪律或单位规定，可能面临行政处分（如警告、记过）或薪酬追缴；若涉及利益输送或贪污受贿，则可能构成刑事犯罪。建议返聘前咨询组织部门或人力资源社会保障部门，并签订合法合规的返聘协议。