关于省管干部能否返聘的问题，这通常取决于具体的政策规定以及单位或组织的实际需求。以下是我根据现有信息给出的详细解答：
首先，需要明确的是，省管干部的返聘并非普遍现象，而是基于特定情况和实际需求进行的个别安排。一般来说，党政干部和普通工人在退休后，并不常规进行返聘，这主要是出于避免资源浪费、保证工作新鲜度和效率，以及为年轻干部提供更多发展机会的考虑。
然而，在特定情况下，如某些高级专业人员或具有特殊技能的人才，在退休后可能因工作需要而被返聘。这种返聘通常需要满足以下条件：
工作需要：返聘必须基于现有人员短缺或岗位特殊需要的实际，确保返聘人员能够填补关键岗位的空缺或提供独特的专业技能。
本人自愿：返聘应尊重退休人员的个人意愿，确保他们愿意并能够继续为工作贡献力量。
身体条件：返聘人员应身体健康，能够坚持正常工作，避免因身体原因影响工作效率或给单位带来不必要的负担。
审批程序：返聘通常需要经过严格的审批程序，包括单位内部的研究决定、与返聘人员签订协议、报相关部门备案或审批等。
对于省管干部而言，由于其职位的特殊性和重要性，返聘的决定可能更加谨慎和严格。一般来说，省管干部的返聘需要经过更高层次的审批，并可能受到更多的限制和监管。
此外，返聘期间的管理和待遇也是需要考虑的重要因素。返聘人员应与在职人员一视同仁，遵守工作纪律和廉政建设等方面的规定。同时，返聘人员的薪酬标准应合理确定，避免与退休前的收入待遇挂钩，以确保公平性和合理性。
具体到省管干部的返聘，由于不同省份和单位的具体政策可能有所不同，因此无法给出统一的答案。如果您是省管干部或相关单位的工作人员，建议您咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解具体的返聘政策和程序。
总的来说，省管干部的返聘并非普遍现象，而是基于特定情况和实际需求进行的个别安排。在决定是否返聘时，应综合考虑工作需要、本人自愿、身体条件以及审批程序等多个因素。