关于国企高管是否能返聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关政策以及企业内部的规章制度来综合判断。

首先，从政策层面来看，国家对于国企高管的返聘并没有统一的明确规定。返聘是否可行，往往取决于企业自身的经营需要、管理策略以及对于人才资源的配置考量。一些国企可能会根据业务发展需求，选择返聘那些经验丰富、能力出众且对企业有深厚感情的高管，以继续发挥他们的余热和价值。

其次，企业内部的规章制度也是决定高管能否返聘的重要因素。不同国企可能有不同的返聘政策，包括返聘的条件、程序、待遇等方面。因此，在考虑返聘高管时，企业需要遵循自身的规章制度，确保返聘过程的合法性和合规性。

此外，还需要考虑的是，返聘高管是否符合企业的长远发展利益。虽然返聘可以带来一定的经验和资源，但也可能存在一些潜在的问题，如年龄、精力、创新能力等方面的限制。因此，企业在决定是否返聘高管时，需要全面评估其对企业未来发展的影响。

总结来说，国企高管是否能返聘并没有一个固定的答案。它取决于企业的经营需要、管理策略、内部规章制度以及对于人才资源的配置考量。如果您是国企高管或相关人员，想要了解具体的返聘政策或情况，建议您直接咨询所在企业的相关部门或人力资源部门，以获取最准确和详细的信息。同时，也可以关注“离退休干部工作”等官方公众号，了解更多关于老干部工作和退休政策的信息，这有助于您更好地规划自己的职业生涯和退休生活。