事业单位领导干部在符合一定条件下是可以返聘的。具体来说：

1. 返聘条件：

   • 退休人员返聘必须基于现有人员短缺矛盾突出或岗位特殊需要的实际，从严把握。
   • 返聘应坚持工作需要与本人自愿相结合，由直属事业单位班子成员集体研究决定，并形成会议纪要。

2. 返聘形式与薪酬：

   • 可采取全日制或非全日制方式返聘。
   • 对于采取全日制方式返聘的，应在明确岗位职责的基础上合理确定薪酬标准；采取非全日制方式返聘的，可按日（月）计酬或按量（件）计酬。
   • 要防止将退休返聘人员的薪酬标准与退休前的收入待遇挂钩。

3. 管理要求：

   • 不得将返聘人员安排在保密或其它重要核心工作岗位上。
   • 在工作纪律、廉政建设等方面，返聘人员应与在职人员一视同仁。
   • 返聘单位应与退休返聘人员签订协议，明确返聘期限、工作职责、薪酬标准等事项，并将相关会议纪要、协议等报上级部门备案。处级及以上领导干部按干部管理权限报批。

4. 年龄限制：

   • 返聘通知通常还会对退休返聘人员的年龄作出明确规定，但具体年龄限制可能因地区、单位而异。

综上所述，事业单位领导干部在退休后，若单位有实际需要且本人愿意，并符合相关管理要求，是可以被返聘的。但返聘过程中需严格遵守相关规定，确保返聘工作的合规性和有效性。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。