结论前置：如果单位不让你周六日休息，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先了解法律法规与自身权益，然后与公司进行友好沟通与协商，接着可以利用公司内部资源，若仍无法解决问题，则可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、了解法律法规与自身权益
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享有合理的休息时间，通常包括周末。具体来说，第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是你的基本权益，单位无权随意剥夺。
查看劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作时间、休息日和加班的规定。如果合同中有明确的休假条款而公司未遵守，你有权要求公司按合同履行，这是维护自己权益的重要依据。
二、与公司沟通与协商
确认原因并友好协商：首先，你可以向领导或人力资源部门询问不让你周六日休息的具体原因，如业务紧急或项目关键期等。然后，尝试进行友好沟通，表达自己的需求和立场，比如已经安排好的个人事务，并提出可能的解决方案，如调整休假时间、由其他同事分担工作或通过加班弥补工作进度。
提出书面申请：如果口头沟通无效，你可以撰写一份正式的书面申请，明确要求合理安排工作时间并确保周末的休假权益。在申请中附上相关法律法规的依据，如《中华人民共和国劳动法》第三十八条，以加强说服力。
三、利用公司内部资源
查阅公司规章制度：熟悉公司内部关于休假的规章制度，了解请假流程、特殊情况下的休假规定及申诉机制。如果公司在执行过程中存在不合理操作，你可以依据制度要求合理处理，维护自己的合法权益。
寻求工会或其他员工代表机构的帮助：如果公司有工会或其他员工代表机构，你可以考虑通过这些组织来表达诉求并寻求帮助。这些机构通常有更强的议价能力和更多的资源来协助员工解决问题，是维护员工权益的重要力量。
四、寻求法律保障途径
记录证据：在整个过程中，保留所有相关的证据至关重要，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单及书面申请等。这些证据在未来的法律程序中可能起到关键作用，是维护自己权益的有力武器。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果且公司的做法明显违反劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正违法行为，这是维护自己权益的官方途径。
申请劳动仲裁：在投诉未能有效解决问题的情况下，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，说明争议的事实、理由及诉求。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
在整个过程中，保持理性、合法的方式并保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。