核心结论：员工生病且没有社保补助时，可通过以下途径维护自身权益：1. 要求用人单位补缴社保；2. 主张医疗期工资及病假待遇；3. 通过法律途径维权。以下结合具体场景展开说明：

1. 要求用人单位补缴社保

法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
操作建议：

• 员工可先与用人单位协商，要求补缴社保（包括医疗保险），并说明社保是法定强制义务，用人单位无权拒绝。
  
• 若协商无果，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资流水等证据，要求行政部门责令用人单位补缴。
  
• 注意：补缴社保可能涉及滞纳金（按日加收万分之五），但员工无需承担该费用。

2. 主张医疗期工资及病假待遇

法律依据：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付医疗期工资（最低为当地最低工资标准的80%）。
  
• 若用人单位未缴纳医保，导致员工无法享受医保报销，员工可要求用人单位承担本应由医保支付的医疗费用（需保留医疗费发票、诊断证明等证据）。
  操作建议：
  
• 向用人单位提交病假申请（附医院诊断证明），要求按医疗期规定支付工资。
  
• 若用人单位拒绝，可收集证据（如病假条、工资条、沟通记录）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张医疗期工资及医疗费用赔偿。

3. 通过法律途径维权

适用场景：若用人单位既不补缴社保，也不支付医疗期工资或医疗费用，员工可通过以下方式维权：

• 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付医疗期工资及医疗费用赔偿。
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  
• 行政投诉：同时向社保部门投诉用人单位未缴纳社保的行为，由行政部门介入调查并处罚。
  注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

补充说明：特殊情况处理

• 若用人单位未签劳动合同：员工可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条），并同时要求补缴社保及支付医疗期待遇。
  
• 若用人单位已注销或无法联系：员工可向当地法律援助中心申请帮助，或通过诉讼程序追加股东、实际控制人为被告，要求承担连带责任。

总结：员工生病且无社保补助时，应优先通过协商、投诉解决；若无效，及时申请劳动仲裁或诉讼，保留好医疗费、病假证明等关键证据。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。