核心结论：公司仅口头通知待岗6个月后要求返岗，这6个月的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司无法证明待岗合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如待岗安排）需双方协商一致并采用书面形式。若公司仅口头通知且未提供合法依据（如经营困难、停工停产等客观原因），则属于单方面违法变更劳动合同。

   • 工资支付标准：公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付6个月工资；
     
   • 法律后果：若公司拒付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若公司能证明待岗合法性（如停工停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产：

   • 第1个月：公司需按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 第2个月起：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。
     
   • 关键点：公司需提供停工停产的合法证据（如政府文件、经营数据等），否则仍可能被认定为违法待岗。

3. 若公司存在恶意待岗（如逼迫离职）
   若公司通过待岗变相降低待遇、逼迫劳动者主动离职，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金。

   • 证据要求：劳动者需证明公司存在主观恶意（如拒绝安排工作、口头威胁等），可通过录音、聊天记录等固定证据。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、待岗通知（如有）、返岗通知、沟通记录等，证明公司单方面安排待岗的事实；
   
2. 书面催告：若公司未支付工资，可书面要求公司限期支付，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
   
3. 协商或投诉：优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：工资计算涉及地方性规定（如最低工资标准、生活费比例），建议结合您所在省份的具体政策进一步核实。若有其他细节（如公司是否出具书面待岗说明、是否安排工作等），可随时补充说明，我会为您进一步分析。