离职并不是老板涨工资的前提条件，劳动者在职期间也有权要求合理的工资待遇，且离职后劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者无论在职还是离职，都有权获得其应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
离职与工资调整的关系
正常离职情况：
- 劳动者在职期间，如果认为自己的工资待遇不合理，有权与用人单位协商调整工资。协商调整工资并不以离职为前提，只要双方达成一致，即可调整。
- 若劳动者选择离职，无论是因为个人原因还是其他原因，用人单位都应在离职时一次性付清劳动者实际工作期间的工资。离职本身并不是涨工资的条件，而是劳动者结束劳动关系的一种方式。
被迫离职情况：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职。在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求经济补偿。
- 例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫辞职后，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。但这并不意味着离职是涨工资或获得经济补偿的前提，而是用人单位违法行为导致的法律后果。
违法离职情况：
- 若劳动者未按法律规定或劳动合同约定程序辞职，如擅自离职，虽然可能需承担对用人单位造成损失的赔偿责任，但用人单位仍须支付劳动者实际工作期间的工资，不得以此为由克扣。
- 例如，劳动者未经允许擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但仍需支付劳动者工作期间的工资。
维权途径与建议
如果劳动者认为自己的工资待遇不合理，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求调整工资或支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资或调整工资待遇。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结来说，离职并不是老板涨工资的前提条件。劳动者在职期间就有权要求合理的工资待遇，且离职后依然有权获得其实际工作期间的工资。如果用人单位存在违法行为或拖欠工资等情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。