调任离岗后，原单位一般会根据具体情况进行人事关系、工作交接、工资福利等方面的处理。具体来说：

1. 人事关系处理：

   • 原单位会按照相关规定，办理你的调任手续，包括但不限于出具调任证明、转移人事档案等。
   • 如果调任涉及跨地区或跨部门，原单位还需协助你办理相关的社保、公积金等转移手续。

2. 工作交接：

   • 在调任离岗前，你需要与接替你工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 原单位可能会要求你提交工作交接清单，明确交接的内容、进度和责任人。

3. 工资福利处理：

   • 原单位会根据你的调任时间和相关规定，结算你离岗前的工资、奖金等福利待遇。
   • 如果调任后你的工资待遇发生变化，原单位可能会与你进行协商，明确调任后的工资待遇和支付方式。

4. 其他事项：

   • 原单位可能会根据你的调任情况，决定是否保留你的职位或进行岗位调整。
   • 如果调任涉及竞业限制或保密协议等，原单位会与你进行协商，明确双方的权利和义务。

在调任离岗过程中，建议你注意以下几点：

• 与原单位保持良好沟通，确保调任手续的顺利进行。
• 仔细阅读并理解调任协议或相关文件，明确自己的权利和义务。
• 如果对调任后的工资待遇、职位安排等有异议，及时与原单位或新单位进行协商。

如果你在调任离岗过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。