结论：打工上班累计请假四个小时是否合法，不能一概而论，需结合请假原因、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假原因与合法性

   • 合法请假：若员工因合理原因（如病假、事假、年假等）请假，且符合公司规章制度及国家法律法规的规定，那么累计请假四个小时是合法的。例如，员工因突发疾病需要就医，向公司提出病假申请，并提供了相应的医疗证明，这种情况下请假四个小时是合理且合法的。
   • 非法请假：若员工无正当理由或未经公司批准擅自离岗，即使累计时间只有四个小时，也可能构成旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分。

2. 公司规章制度的影响

   • 规章制度明确：如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、时长限制以及相应的审批程序，员工应严格遵守。若规章制度中允许累计请假四个小时或更短时间，且员工按照流程进行了申请并获得了批准，那么请假行为是合法的。
   • 规章制度模糊或缺失：若公司规章制度对请假问题规定不明确或未作规定，员工在请假时应尽量与公司进行沟通，并尽量获得公司的理解和批准。在这种情况下，即使累计请假四个小时，也可能因公司规章制度的不完善而引发争议。

3. 相关法律法规的考量

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利。然而，具体请假时长和审批程序通常由公司规章制度或劳动合同进行约定。因此，在判断请假是否合法时，需结合公司规章制度和劳动合同的具体内容。
   • 特殊情况下的请假：在某些特殊情况下（如女职工产假、男职工陪产假等），法律法规对请假时长和审批程序有明确规定。若员工符合这些特殊情况下的请假条件，那么累计请假四个小时（或更长时间）是合法的。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的流程、时长限制以及相应的审批程序。
• 若因特殊原因需要请假，应提前与公司进行沟通，并尽量获得公司的理解和批准。
• 若公司规章制度或劳动合同对请假问题规定不明确或存在争议，员工可与公司协商解决或寻求法律援助。

可能后果：

• 若员工未经批准擅自离岗或违反公司规章制度请假，可能面临纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 若公司规章制度或劳动合同对请假问题规定不明确或存在争议，且双方无法协商解决，员工可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。