拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，是指用人单位在劳动者超出正常工作时间提供劳动后，未按照法律规定支付相应的加班工资或报酬的行为。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间（即每日8小时，每周40小时）提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。具体来说：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律后果
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，将面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班工资，并可以责令支付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨加班工资，并可以要求用人单位支付因拒不支付加班工资而产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律建议
对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒不支付延长工作时间工资报酬的情况，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单、工作合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）主张权利，以免超过诉讼时效。
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