延长工时不支付加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这意味着，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，必须支付相应的加班费，否则就违反了法律规定。
法律后果角度
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作角度
在实际操作中，劳动者应当注意保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决加班费问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下延长工时不支付加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业或岗位可能因工作性质特殊而无法按照常规工作时间安排工作，此时用人单位可能需要与劳动者协商并达成书面协议，明确加班费的支付方式和标准。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能完全免除支付加班费的责任。
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