拒不支付劳动报酬罪中的“劳动报酬”，是指劳动者以货币形式获得的各类收入，这些收入与劳动付出直接相关，且受法律保护。具体来说，它包含以下几个方面：

1. 基本工资：这是劳动者最主要的收入来源，包括计时工资、计件工资等，是劳动者付出劳动后应得的基本报酬。例如，一名员工每月的固定工资，就是其基本工资的一部分。

2. 奖金与津贴：奖金是根据劳动者的工作表现、业绩或公司效益等发放的额外报酬；津贴则是为了补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或额外生活支出而发放的，如高温津贴、夜班津贴等。这些都属于劳动报酬的范畴。

3. 补贴：补贴通常是为了弥补劳动者因工作而产生的某些额外费用，如交通补贴、住房补贴等。这些补贴与劳动者的劳动付出直接相关，因此也属于劳动报酬的一部分。例如，案例中公司约定每月给小朱的500元交通补贴，就属于其应得劳动报酬。

4. 加班工资：当劳动者在法定工作时间之外付出额外劳动时，应获得的加班工资也属于劳动报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿。

5. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等，这些是在特定情况下，劳动者因不能正常工作而应获得的工资，同样属于劳动报酬。

法律依据： 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，均应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府有关部门责令用人单位支付劳动报酬。
• 在政府有关部门责令支付后，如果用人单位仍不支付，且数额较大或情节严重，那么用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以依法向公安机关报案，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位而言，如果拒不支付劳动报酬，且数额较大或情节严重，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 同时，用人单位还需要承担民事责任，即支付劳动者应得的劳动报酬，并可能承担因拒不支付而给劳动者造成的损失。

因此，无论是劳动者还是用人单位，都应明确劳动报酬的含义和范围，遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动报酬方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。