入职第一个月不发工资，离职时是否补发需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位存在违法行为，离职时应补发工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位在入职第一个月未支付工资，这明显违反了上述规定，属于违法行为。在此情况下，劳动者离职时，用人单位必须补发该月工资，并可能需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若因劳动者原因导致未发工资，离职时可能不补发，但需具体分析
   虽然这种情况较为少见，但理论上存在因劳动者未提供劳动（如未实际到岗工作）或未满足工资支付条件（如未完成约定的工作任务）等，导致用人单位未支付工资的情形。在此情况下，若劳动者离职，用人单位可能无需补发该月工资。然而，这需要根据具体的劳动合同条款、用人单位的规章制度以及实际情况进行综合判断。若劳动者认为用人单位未支付工资的行为不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：若发现用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

可能后果：

• 若用人单位未按时支付工资且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资及赔偿金等。

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