针对您提出的“工作期间造成右手中指受伤，门诊缝合后未住院，停工留薪期如何界定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体界定，它通常是以您因工作遭受事故伤害时起算的。也就是说，从您右手中指受伤的那一刻开始，就进入了停工留薪期。但具体的停工留薪期时长，并不是随意确定的，而是需要依据一定的规定和程序。

1. 依据医院诊断证明：

   • 您在门诊缝合后，医生会根据您的伤情给出相应的诊断证明，其中可能包括建议的全休日期。这个全休日期是医生根据您的伤情和恢复情况给出的专业建议，是确定停工留薪期的重要参考。

2. 遵循《工伤保险条例》规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期时长的上限规定。
   • 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。经确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 实际操作中的建议：

   • 在您的情况下，由于只是门诊缝合且未住院，您可以先与医生沟通，了解医生建议的全休日期。
   • 同时，您也需要及时向所在单位报告工伤情况，并提交相关的医疗证明和诊断证明。
   • 单位会根据您的伤情和医生的建议，结合《工伤保险条例》的规定，来确定您的停工留薪期时长。

综上所述，停工留薪期的界定需要综合考虑医院诊断证明、《工伤保险条例》的规定以及您的实际伤情。在您的情况下，建议您先与医生沟通了解全休日期，并及时向单位报告工伤情况，以便单位能够合理确定您的停工留薪期时长。