核心结论：工作量减少导致工资变少的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的变更、工资支付规定以及用人单位的合法调岗降薪等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要因为工作量减少而降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
   • 法律建议：如果用人单位未经你同意单方面降低工资，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果用人单位坚持降低工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资支付规定：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果因为工作量减少等非劳动者原因导致用人单位需要降低工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。
   • 法律建议：你可以要求用人单位提供降低工资的合理依据，如工作量减少的具体数据、经营状况的变化等。如果用人单位无法提供合理依据，或者降低工资的行为违反了劳动合同的约定，你可以依法维护自己的权益。

3. 用人单位的合法调岗降薪：

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位可能因为经营需要或劳动者能力不匹配等原因进行调岗降薪。但是，这种调岗降薪必须合法、合理，并且符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 法律分析：
     • 合法性：用人单位的调岗降薪行为必须基于合法的理由，如经营需要、劳动者能力不匹配等，并且不能违反法律法规的强制性规定。
     • 合理性：调岗降薪应当合理，不能对劳动者造成过大的经济损失或生活困难。同时，用人单位应当考虑劳动者的实际情况和感受，尽量与劳动者协商一致。
     • 程序性：用人单位在进行调岗降薪时，应当遵循一定的程序，如提前通知、协商一致、签订书面协议等。
   • 法律建议：如果用人单位的调岗降薪行为符合上述合法性、合理性和程序性的要求，并且你已经同意或无法提出合理异议，那么你可能需要接受这种变化。但是，如果用人单位的调岗降薪行为存在违法或不合理之处，你可以依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经你同意单方面降低工资，你可能有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，你可能有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

进一步行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解降低工资的具体原因和依据，并尝试协商达成一致意见。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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