岗位不变但工作量减少的情况下，公司降低工资是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资与工作量挂钩，并详细列明了在特定工作量减少的情况下可以调整工资，那么当这些条件满足时，公司可以按照合同约定降低工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会如此详细地规定工资与工作量的具体关系。
无明确约定：
- 如果劳动合同中没有相关约定，公司不能单方面以工作量减少为由降低工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资作为劳动合同的重要条款，一经确定，用人单位不能随意变更。若公司未经员工同意擅自降薪，这违反了平等自愿、协商一致的原则，属于违法行为。
二、降薪的原因和程序
经济性裁员或经营困难：
- 如果企业因经济性裁员或经营困难需要降低工资，应确保降薪行为符合法律规定，如提前通知员工、与员工协商并达成一致等。即使在这种情况下，公司也不能单方面决定降薪，而应与员工进行充分沟通，并遵循法定程序。
员工绩效不佳：
- 如果员工绩效不佳，公司可以根据绩效考核结果进行降薪，但必须确保考核过程公正透明，且降薪幅度合理。然而，工作量减少并不直接等同于员工绩效不佳，因此公司不能以此为由擅自降薪。
降薪程序：
- 无论何种原因降薪，公司都应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据。降薪决策应通过正式的程序进行，如召开职工代表大会或全体职工大会，听取员工的意见和建议。降薪后，公司应及时向员工支付调整后的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的薪酬，必须得到员工的同意。
四、降薪不合法的后果及员工维权途径
后果：
- 如果公司未经法定程序或与员工协商一致就擅自降薪，员工有权要求公司补足工资差额。
维权途径：
- 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，岗位不变但工作量减少的情况下，公司降低工资是否合法，取决于劳动合同的约定、降薪的原因和程序以及相关法律法规的规定。如果公司未经员工同意或缺乏合法依据擅自降薪，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。